在企业内部营造良好的税务合规文化，是长期税务合规的保障。加强税务知识培训，提高员工的税务意识和合规操作能力。建立税务合规考核机制，将税务合规纳入员工绩效考核体系，激励员工遵守税务法规。通过企业文化建设，使税务合规成为企业全体员工的自觉行为。同时，企业应定期组织税务合规培训和研讨会，鼓励员工分享税务合规的佳实践，持续提升企业整体的税务管理水平。此外，企业还应建立税务合规激励机制，对于在税务合规方面做出突出贡献的员工给予奖励，以增强员工的税务合规意识。
税务筹划与财务管理紧密相连，协同发展。在资金管理方面，合理安排资金的收支和融资结构，考虑税务因素，降低资金成本。在成本管理中，结合税务筹划，优化成本核算方法，提高成本费用的扣除比例。通过税务筹划与财务管理的协同，实现企业价值较大化。同时，税务筹划还应关注税收政策变化，及时调整筹划策略，以适应税法的新规定，确保企业税务筹划的前瞻性和有效性。此外，企业还应关注税务筹划的长期影响，包括对企业的财务状况、市场竞争力和企业形象的潜在影响，确保筹划方案的收益大于成本。
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