整理个图表，懒得浪费时间的直接看表，欲知其意的看看文章很多用户不知道自己的产品是用SAAS做的，或者一些人不知道SAAS是啥，即将入坑的，基于本理念普及一下。官方解释什么叫SaaS：SaaS提供商为企业搭建信息化所需要的所有网络基础设施及软件、硬件运作平台，并负责所有前期的实施、后期的维护等一系列服务，企业无需购买软硬件、建设机房、招聘IT人员，即可通过互联网使用信息系统。SaaS是一种软件布局模型，其应用专为网络交付而设计，便于用户通过互联网托管、部署及接入。”以上解答来自百度百科。人话解读：就是一套集成系统，里面对于某行业的通用型功能比较***，需要哪些功能就勾选生成哪些功能的集成子系统，几个关键词：”通用型“、”集成“、”子系统“。这种系统在行业内算是敏捷开发的一种。”通用型“：只能是常规意义上比较简易的，适用于大众的。”集成“：不是定制、没有所属权的，就是凑在一起的。”子系统“：就是总系统下生成一个账号，拥有部分功能的子账户登录的系统。SaaS的诞生初衷肯定是好的，能够迅速的给出一个看上去成熟、完善的解决方案，快速的生成系统，**的节约了用户的造价成本以及时间成本。该系统后期并不需要技术参与。
HRSaaS容易渗透进大型企业――信息化建设较为完善的大型企业更倾向于在保持自身**人力资源战略的同时，逐步由外而内地、有计划地应用各模块的HRSaaS产品。**调研和人才发展因为化程度高，传统的e-HR软件无法覆盖，可以被HRSaaS厂商作为突破口，通过对“主心骨”形成包围，进而撬动金字塔顶端的客户。判断4:理性对标美国二级市场，**的机会与差异性在美国二级市场，HRSaaS用盛宴来形容并不为过，目前，美国市场上*HRSaaS企业就有上百家，上市的约有7-8家，包括Workday、Gusto、Zenefits等上市企业，整个市值规模加起来过1千亿美金。这个体量，与CRM市场基本持平。但不同于CRMSaaS比较集中的情况，在HRSaaS的每个垂直细分领域，都有巨大机会。比如招聘管理领域的Taleo，绩效管理的Successfactor，以及Workday，前两家估值均在几十亿美元，Workday目前的估值更是超过了四百亿美元。相比美国市场，**由于公司基数更大、企业部署服务比例更低，HRSaaS整体市场潜力巨大，但是遗憾的是，**在二级市场上的HR企业非常之少，除却已经上市的前程无忧、科锐、猎聘、点米、104、人瑞，算上已经公开提交IPO申请的CDP，也不过区区4家，仍有待企业进一步开拓。
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